職場での自分への評価は適切なのか。
若者たちの本音が見えてきました。
誰しも気になる自分自身の仕事の評価。
業務管理システムを運営するSMBが若手社員を対象に行った調査によると、3割以上の人が「自分の評価が適切ではない」と感じていることがわかりました。
このうち、2人に1人は評価基準の不明確さに納得できず、上司とのコミュニケーション不足や評価のギャップに不満を持つ声も多く上がりました。
そこで7割以上の人が必要だと感じているのが、「評価の可視化」です。
評価基準の透明性が向上する、フィードバックの頻度が増える、自己成長の実感が得られるなどメリットを感じるようです。
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