高校生の就職活動が本格的にスタートする７月１日を前に、さまざまな職業を体験できるイベントが福岡市で開かれました。
高卒の人材を採用する５２の企業が集った「おしごとフェア」。
７月１日に高校生の就職活動が解禁となるのを前に、仕事内容を体験できるイベントで、就職を希望している多くの高校生たちが集まりました。
スーパーマーケットで商品を並べる仕事をゲーム感覚にした疑似体験ではー
Ｑ．品出し体験やってみてどうですか？
◆就職希望の高校生
「やったことがなかったので難しかったです」
Ｑ．現時点ではどんな所に行きたい？
◆就職希望の高校生
「専門が建築・土木なので、そっち方面に」
ほかの高校生たちにも話を聞いてみると…
Ｑ．どんな仕事に就きたい？
◆就職希望の高校生
「サービスとか、人に喜んでもらえる仕事」
◆就職希望の高校生
「体力を使う仕事に就きたい」
◆就職希望の高校生
「自分の香水みたいなブランドを作って経営をしたい」
◆就職希望の高校生
「公務員になりたい」
Ｑ．卒業して就職することは決めている？
◆就職希望の高校生
「はい」
Ｑ．理由は？
◆就職希望の高校生
「早く自立したい。お金が欲しい」
実は今、高卒の人材がにわかに注目されています。
高校新卒者の求人倍率のグラフでは、今年３月末時点の求人倍率は３．９８。
これは、バブル期の３．３４倍を超える過去最高の数値で、就職内定率は９９．２パーセントにのぼります。
なぜ今、高卒人材が必要とされているのか？
企業の担当者は…
◆出展している企業
「若々しさというか、フレッシュな人材」
◆出展している企業
「伸びしろがいっぱいある。変に経験がない分、偏見がない」
◆出展している企業
「１８歳という若い年齢から会社に入っていただくことによって、会社の色に染まってくれるようなことも会社として考えています」
こうした傾向は、賃金にも反映されています。
今年４月入社の高卒社員に関して、初任給の賃上げを行ったと回答した企業の割合は、なんと６５．５パーセント。
さらに、来年４月入社の高卒社員の初任給についても、５月の時点で５３．５パーセントの企業が「賃上げ予定」と回答していて、２年連続で賃上げを行う予定の企業も半数近くになっています。
◆ジンジブ 野村翔平 部長
「若手人材の不足が問題視されている中で、大卒採用や中途採用の求人倍率がどんどん上がってきていて、若手人材確保が難しくなってきているので、高校新卒採用を始める企業が増えています」
過去最大の売り手市場。
高卒人材が必要とされる傾向は、今後ますます強くなりそうです。
鄭重声明：本文の著作権は原作者に帰属します。記事の転載は情報の伝達のみを目的としており、投資の助言を構成するものではありません。もし侵害行為があれば、すぐにご連絡ください。修正または削除いたします。ありがとうございます。
