この春入社して、約１か月を過ごした新入社員に「就職先の会社でいつまで働きたい？」と質問をしたら、『定年まで働きたい』と答えたのが２１％、「チャンスがあれば転職したい」が過去最高の２６％となった（東京商工会議所調べ）。
４人に１人が転職を考えながら過ごす１年目のゴールデンウイーク。早々に退職する社員の姿を、社会人の先輩はどのように見ているのか、街で聞いた。
《転職に対する街の声》
「学生は、世の中にどんな仕事があるのかわからず就職するので、転職はアリではないか。人生は１回きり」と話す７０代男性は、飲食業２０年、レンタル会社２０年の仕事歴。
いっぽう６６歳の男性は「今の若者は目指すものがなく忍耐力がない。給料が良くてもやめていく」と話した。この男性は「所長になるのが夢」で、この年まで建設業一本で働いてきたという。
この男性、若い頃にみた映画「黒部の太陽」、巨大な黒部ダムの難工事に対峙した１人のリーダーが「行くぞ」と言って、周りがついていく…そういった姿に憧れて、ここまで勤め上げてきたと話した。
いっぽう、女性２人組（薬剤師４０年、事務２０年）は、「転職というと昔は『職歴に傷』、いまはそんなことがなく羨ましい」と話す。当時はレベルダウン、いまはレベルアップ、転職のイメージにギャップを感じると話した。
《退職代行サービスを訪ねた》
「４月～５月は、業界として繁忙期だ」と話す退職代行サービスの事業者がいる。実は、会社に辞めたいと言い出せない人や、なかなか辞めさせてもらえない現実に対する、「退職代行サービス」があるという。大阪の『やめたらええねん』を取材した。
最近多いのが新入社員からの依頼だという。なんと４月１日に『即日退職でお願いします』とメッセージを送ってきたケースがあった。午前中に依頼を受けた『やめたらええねん』は、その日のうちに会社側に退職の連絡を入れた。
「入社式で雰囲気を見て、聞いていた内容と違うとか、先輩社員に話を聞いて、業務の内容が若干違うとかのギャップがあって、これ以上続けるのは難しいなどと相談依頼をいただいている」（『やめたらええねん』を運営する内藤亮社長）
４月１９日。この日は朝から企業側に、依頼主に変わって退職の連絡をする予定だという。中途採用で４月１日に入社したが体調が悪く出勤が難しくなったということで、依頼主から聞き取った内容を整理して、会社側へ電話をかける。
（電話で話す内藤社長）「お世話になります。貴社社員の【依頼主】さまの、退職通知の件でご連絡させていただきました」
企業の人事担当者に退職意思と希望日を伝え、社員証や保険証などの扱いを相談。１５分ほどで完了した。企業側の反応はどうだったのだろう。
「正直、ショックを受けられていました。『まさかこんなにすぐに辞めるとは』という感じでした」（内藤亮社長）
《かつてブラック いまはギャップ》
かつて退職代行が多かったのは、残業代を払わなかったり、有給休暇を取らせなかったりする、いわゆる”ブラック企業”からの退職相談だった。しかし最近は、理想と現実のギャップに耐えられず、退職を選ぶ人も増えているといい、昨年と比べると１．８倍から２倍に依頼が増えているそうだ。
４月１日～２０日に、相談は３００人以上あり、そのうち新入社員（新卒・中途とも）が約６０人。実際退職したのも１００人以上いて、新入社員が約４０人いるということだ。
様々な考え方のある転職。街で話を聞いた２７歳の男性（メーカー勤務５年目）は、「転職活動には賛成で、自分も経験があるが、自社を客観的に見つめなおした結果、残ることにした」と話した。
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