育児や介護などが理由で、東京の本社で働けなくなっても遠隔地で勤務することを認める制度を導入です。

JT（日本たばこ産業）は、本社に勤務する約1200人を対象に通勤圏外での勤務を認める「リモートキャリア制度」を始めました。

勤続年数にかかわらず制度を利用できるほか、本社に出社する場合は出張扱いになります。

育児や介護などで遠隔地に居住したいという社員のキャリアを尊重し、リモートでの勤務を認め、離職の防止につなげる狙いです。

今後は、制度の活用の状況を踏まえつつ、全国にある支社への拡大も検討しています。

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