内定を辞退しても、3年以内に転職を希望すれば最終選考のみで採用が決まります。
この制度を導入するのはイオンモールで、2025年入社の新卒採用で、内定者が辞退して別の企業で働いた後、“3年以内”という条件でイオンモールへの転職を希望すれば、最終選考のみで採用の可否が決まります。
このため、イオンモールは内定辞退者に、事業に関する情報や採用情報などをメールで配信し、つながりを保つことにします。
流通業界では人手不足が深刻化していて、イオングループでは、この他にも総菜を製造する分野などでの“特定技能”外国人の受け入れを強化するなどしています。
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